诸如此类的小技巧只要能让你觉得轻松都可以试
觉得公司没有录用自己可能是因为发简历的邮箱是其他公司的产品，或者因为自己的性别，再不然就是因为自己非名校毕业生&&其实这些歧视都不存在。即使面试官跟你聊天的时候用非常委婉的方式提及你简历当中的一些小瑕疵，那也不是他拒录你的全部原因。终极提醒：每个人在面试官面前都会有一张综合评定表，性别、年龄、学历、邮箱等这样的小细节所占权重微乎其微。所以果断放弃对这些既定事实如性别、学历的质疑和纠结，不断去了解互联网这个行业，积攒行业中你感兴趣的职位所需的能力，从而找到欣赏自己的互联网公司才是你该做的。3.工作经验只是噱头，如果能力够强请自动忽略很多应届毕业生看到招聘网站上的JD（职位描述）中写着需要若干年的工作经验，就自动把自己屏蔽在这个职位之外了，哪怕这个职位是你心仪的职位，哪怕你的能力跟职位描述的要求完全相符。那就大错特错了！职位描述本身就是一个最优的组合，理想很丰满，但是现实往往不如人意，工作经验只是条件之一，而且往往不是必要条件。首先，设定职位描述的面试官是这样想的，加上工作经验的限制其实是增加了一个简历筛选项，避免收到过多与要求不符的简历，HR的工作量也就降低了很多。至于是否会因此把一群优秀的面试者挡在门外，也只是一个成本核算的问题。在效率至上的职场中，这样的损失概率大家还是可以接受的。但这对想找工作的你则不同，公司错失一个优秀人才所遭受的损失与你找不到一个好工作而遭受的损失相比，你的损失无疑更大。其次，工作经验只是大部分行业职位的描述性必备项，而非实际工作技能必备项。演变到互联网行业当中，更多采用的是拿来主义，至于到底是要求3年工作经验还是5年工作经验，很多时候并没有特别科学的根据。很多新设的互联网岗位如新媒体运营、微博运营、微信运营专员等都是这几年新出现的岗位，而且因为发展速度快，这类职位大部分的经验是跟不上实际要求的，所以所谓的工作经验在这类岗位的招聘要求中并不实用。终极提醒：对于自己能胜任的职位，即使存在工作经验不匹配的情况，也不要太过纠结。简历照样投，毕竟写一个邮件的成本很低，即使你没有得到面试的机会，你也做了尝试，这是一件特别有正能量的事情。工作经验只是一个噱头，如果你的能力够强请自动忽略。4.面试官没有你想得那么牛很多应届毕业生在面试过程中因为心理素质不够强而过度紧张，导致自己发挥失常，和向往的职位失之交臂。更有的同学因为极度紧张，连面试都不敢去就撤退了。本来学历、能力条件都不错，但就是因为不自信一次次错过机会。紧张是正常的，面对未知谁都会紧张，你可以尽量多花时间做好准备、提前到达面试地点适应陌生的环境，诸如此类的小技巧只要能让你觉得轻松都可以试一试。同时，你也要意识到一个问题，紧张源于面试时的不确定性，而所有的不确定性和未知因素都是面试官抛过来的，假定面试官就是一个比你高两届的学长，你的心情会不会瞬间变好，紧张的情绪会不会瞬间消失？不要不相信，在互联网行业完全有这种可能。所以你需要明白的第四个前规则是面试官远没有你想得那么厉害，尤其是他的识人之术。百度CEO李彦宏2011年在南开大学演讲时提到，百度员工的平均年龄只有26岁。时隔三年，百度员工的平均年龄依旧只有26岁，因为一个人的创造力高峰是在30岁以前，一个公司的进步也源于年轻人的推动。而PayScale的调查数据显示，Facebook的员工平均年龄同样为26岁。大家可以回想一下参与校招面试时的场景，面试你的面试官们是一个什么样的状态：从年龄看，他们大部分都在26岁左右，平均工作经验在三年左右；他们的兴趣点在如何打造一款亿级产品，而不是忙于勾心斗角的内部争斗；他们对人的评价远没有达到人生观世界观价值观这样的层级，更多的时候仅限于你是否是一个有能力有热情，能跟他一起为一款产品打拼的战友。所以面试你的人完全有可能是比你高两届的年轻学长。另外一组数据可能会让你更开心，互联网公司的面试官除人力资源部门外80%都是非专业人士，基本没有接受过面试流程的培训。在互联网公司面试的时候你会发现几乎没有人穿西装去，面试官无论从职业素养还是年龄层面上都比较偏嫩。另外或许仅有12%的面试官接受过完整的面试流程培训，而且是在发着微博、刷着朋友圈、刷着手游接受培训的，他们不屑于从既定的流程中去评价一个人。所以，面对他们，你只要能够清晰地梳理自己对产品的认知就足够了。此外还要注意的是，你在面试时遇到的面试官尤其是一面的面试官，通常都可能是你未来的直属领导，大多只比你高两届。如果你是研究生毕业，那你的面试官很可能跟你同龄甚至比你的年龄还小。还有一个让你感到轻松的可能，你有相当高的几率遇到一个此生第一次担当面试官的人&&他可能比你还紧张，因为他也不知道问什么问题才能够更好地了解你的能力，甚至也为此纠结了好长时间，做了很多功课才能来?
