建立身边的支持系统、成长小组
椤薄⒏盖捉谥魈夥窒怼辔绯欠窒怼辔绮烧故尽⒋锶丝翁玫仁∠呱现魈夥窒恚约翱故镜南呱瞎捕粱疃?兴趣小组活动：在社群的引领下会员们还建立各种兴趣小组，有共读一本书、跑步团、羽毛球团、PPT提升组、原创文字营、主播团等，读书会云集了各种各样不 仅爱读书更爱学习的伙伴，其中不乏各种专业技术人才。5.复制十点读书会围绕着读书，在线下全国性的复制能力上是做得比较好的，线下黏性也比较强。相对于吴晓波书友会来说，它更偏向于个人品牌化。以十点读书这个品牌作为辐射点进行复制。十点读书也开始涉足在线教育，借助自己的导流能力，整合优质社群，特别是能够产出优质课程的社群，一起运营在线课程，通过教育型社群扩展十点读书群的后续规模。如果十点读书会能打通整合优质社群的商业模式，在复制上的潜力可观。1.3.1.5 橙子学院“成长，长成自己的样子”取首尾二字，即为“橙子”。橙子学院是一个专注个人成长与职业发展的互联网学习社群，是新精英旗下的专注培养未来人才核心技能的青年学习社群，开设有高效能训练营、影响力Lab、自我探索公园与整合共创学院4个系别，努力为大家搭建由“自我—伙伴—导师”组成的成长支持系统。1.同好创造变化的人，适应变化的人，橙子学院希望汇聚这两种人。虽然未来不确定，虽然他们自己还没有成为最好的自己，但是他们依然前行，因为内心有信仰。通过对新技能的尝试，他们逐渐探索自我的生涯规划。基于橙子学院的Slogan：成长，是面向未来的信仰。社群同好聚集的方式分为：线上训练营与线下活动。2.结构按照橙子学院的设置，可以把学习分成4类：开眼界、提技能、解困惑、建系统。开眼界是为了让你不至于局限在一个细小领域，有机会抬头看外面发生了什么事情。提技能是最直接也是最花时间的，因为需要大量的练习。建议1个月学一门，甚至2个月精通一门比较好。橙子学院每个月都有一门技能训练营。解困惑是针对一个你已经遇到的具体问题提供小技巧。看到就听，听完学到马上就用，方便有效。橙子学院中的“达人开腔”“选对”一对一咨询服务，以及平时公众号里的“新技能GET！”栏目都属于这一类，可以找到有共鸣的话题和导师，学习这些小法门。建系统是比较难的，需要经历“困惑—技能—困惑—技能—困惑—系统”的过程。也就是需要成员在困惑与方法直接反复实践和验证后，才会对系统和心法有感觉。线下社群的活动结构，围绕着“生涯工具—生命之花（平衡轮）”的8个维度展开：职业发展、财务、朋友与重要他人、家人、健康、个人成长、娱乐、自我实现。多维度平衡橙子会员成长的过程，由各地线下合伙人做主导，每月策划不同维度的活动。3.输出橙子学院的理念是根据自己的喜好、精力选择不同的“橙长套餐”，根据不同的情况可以多“吃”点儿或者少“吃”点儿。“橙长”的标准套餐如下。每个月参与：1个训练营（如果没时间练习，可以2个月一次）；月初听导学课，月底结束后再听一次；1次自己感兴趣的开腔，如果要深入沟通可以去选对找到老师咨询；1次开脑洞或者经典精读；至少试试看2次橙子School周末带领的“橙会玩”，做个有趣的人；坚持参加生命之花研习会。目标：1年内了解5项技能，掌握3项；坚持12个月做生命之花，300天3件事打卡；学会不少于20个“玩法”，带大家玩；通过开腔和选对，解决自己长久困惑的小问题；至少主持或者张罗过2次活动，认识一群有趣好玩的好朋友；如果你在“节食”，那推荐你用第二款橙长轻松版。参与：2个月一个训练营；每月月初听导学课；参与感兴趣的开脑洞和经典精读；一个月至少试试看一次“橙会玩”；看到适合自己的“开腔”就参与，能找到适合自己的选对老师；坚持参加生命之花研习会。目标：在不影响工作生活前提下，学会1～2门技能；对于橙子学院的4个院系有系统的了解和理论基础；坚持10个月的生命之花，3件事200天；学会不少于10个玩法；懂得求助，通过“开腔”或“选对”解决自己的困惑。4.运营橙子学院开设高效能训练营、影响力LAB、自我探索公园和领袖孵化器四大院系以及橙汁儿伙伴圈，线上线下活动。四大院系线上的课程：“21天高效能训练营”“21天影响力倍增的人际沟通术”“分享力——表达自我，成为社交节点”“用MBTI了解自己，洞悉他人”“无冕领导力”。橙汁儿伙伴圈：橙子会员专属的高效能社群花名册，成长资源圈。可以通过搜索筛选来实现你感兴趣的同行同城小伙伴个人展示信息和联系方式的快速查找。线上线下活动：橙子学院组建了200多人的“橙市合伙人”团队并持续壮大，截止到2016年10月，6个月时间已经在全国32座城市开展了260多场活动，以成长为核心，围绕生命之花的各类主题和形式开展线下活动。成员可以找身边的橙子伙伴，建立身边的支持系统、成长小组。5.复制橙子学院通过第一批1000人初始会员共同建设，共完成了5000人第一批会员招募，现在已经由之前的定期招募升级为随时加入随时成长。线上媒体：橙子School公众号文章进行理念宣导，促进成长行动。线上课程：全员免费的公开讲学导学课，最大程度地宣传，全年12门技能训练营课程能够覆盖所有会员，保证成长质量。线下活动：达人开腔线下大课能够凝聚橙子会员，线下生涯规划、读书、技能交换等活动能够让会员有一个成长的团体、实践监督的平台，能够将橙子学院更深度化地传播出去，促进成长质量。线下活动：线下各城市活动由橙子学院提供基本支持和帮助，提供标配——生命之花研习社活动的基本运营手册，其他各类型成长活动则是由各地橙子合伙人团队为主导策划组织，不同城市因会员数量以及当地现状，每个城市线下每月会有1～6场不同主题的活动。1.3.1.6 幸福进化俱乐部幸福进化俱乐部是由易仁永澄老师于2012年成立的个人成长和自我管理社会化学习平台，目前主要聚焦职场发展中的忙碌、盲目、茫然、拖延等突出问题，为职场人士提供专业的目标管理理论、问题解决方案、个人成长服务等，帮助职场人士制订目标、达成目标。4年来，幸福进化俱乐部发起了80多种、400多次成长类的活动、训练营、课程，参与课程人数1700余人、参与活动人数12万人次。1.同好最初是时间管理的个人成长兴趣小组，大家在互相交流学习的过程中发现时间管理只是一个开端，真正能够促进个人高效成长的是关键是构建自我管理系统。基于个人成长和自我管理，开展了一些社群讨论、分享会、训练营，逐渐吸引和稳定了一批爱成长的核心群体。随后，用户群体基本上关注的都是个人成长和自我管理两大领域。由于两个领域密切相关，所以，可以简单地说，该社群的成员都期待用更好的自我管理方式来实现持续高效能的个人成长。2.结构目前其结构由5部分构成，分别是社群灵魂、核心成员及线上管理团队、重度粉丝、轻度粉丝和社群新人。（1）社群灵魂：易仁永澄目标管理专家，ICF国际教练联盟ACC级教练，结构性思维认证讲师，国家认证生涯规划师，心理咨询师三级认证，生涯咨询师二级认证，专注于个人成长和自我管理领域9年。（2）核心成员及线上管理团队核心成员来自于线上管理团队，这个团队的成员均在课程中产生，由于认可其理念，愿意为俱乐部提供义务的支持。随着大家的不断投入，从中选择参加过至少1次收费课，并且对俱乐部极其认可的伙伴成为核心成员。整个俱乐部的资源也会向他们倾斜，他们平时有自己的微信群，平时互动和彼此之间的连接非常紧密。（3）重度粉丝重度粉丝非常认可俱乐部，基本上俱乐部推出的付
