仅在北上广深举办校招
的简历投递相对简单很多，知名的互联网公司都有相对规范的投递流程，如腾讯因投递人数众多，只接受网申；而大部分相对较小的互联网公司没有专门设计简历投递系统，只接收邮件投递。所以简历投递时，只要按照每一家公司的规定执行即可。此外，需要明确不同互联网公司的宣讲城市、宣讲时间、简历截止时间、面试时间。如百度、腾讯、阿里巴巴覆盖的城市相对较多，有十几个省会城市；大多数的互联网公司因时间及成本问题，仅在北上广深举办校招。所以要根据自己的情况，选择一个适合的城市参加校园招聘并根据企业在该城市的校招时间进行简历投递及面试。百度、腾讯、阿里巴巴的校园招聘通常在每年的九月开始，大部分城市的简历截止时间在十月前，这也是刚上大四的同学们要注意的一点。一旦错过这个时间段，基本就与校招无缘了。3.如何使用社交网站寻找职位除了通过招聘网站投递简历、参与公司举办的校园招聘外，随着微博的兴起，利用社交媒体寻找职位也是一个非常有效的求职渠道。Gozaik是一家利用社交网络把雇主、招聘人员和求职者联系起来的公司，它曾经发布数据称，微博上每分钟会诞生15个关于招聘的信息，每月累计产生500 000个职位。而在微博上发布的招聘信息中，排名前50的岗位中互联网及IT行业大约占了24%。比如你在微博的搜索框输入.com进行搜索，基本上有80%的搜索结果与招聘有关，而且都是实时搜索出的结果。所以利用社交网站寻求职位也是我们应该重视的一个渠道。利用社交网站求职非常简单，以新浪微博为例，你可以输入所有你感兴趣的职位，如产品经理、产品专员、用户运营、产品运营师、新媒体运营进行搜索，根据反馈结果，加上辅助搜索词如产品经理+面试来优化搜索，并订阅该关键词，在微博的搜索页就会有实时相关微博数量的提示。一个朋友在微博上输入产品运营点击搜索，推荐的一个热门微博就是百度贴吧在招产品运营师和高级产品运营师，其中产品运营师应届生完全可以胜任，同时留有邮箱wuchen02@baidu.com&&案例如下，这个邮箱在下一个章节还会派上大用场。百度贴吧微博机构认证：#贴吧招聘#找对象和找工作这事儿其实挺像的，都得靠缘分，还得双方互相满足对方的需求。我希望你是一个外向、创意多、能干的，最好以前有过AE背景或在公关公司待过。关于我，请见下面长微博。感兴趣的话发个简历过来：wuchen02@baidu.com，如果有缘咱们来面见一下。地点：北京；岗位：高级/产品运营师。除了新浪微博外，知乎社区、微信求职相关的公众号都会有大量的招聘信息，通过简单的职位关键词加上辅助描述词就可以在社交网站上获得实时的招聘信息。另外，你可以单独建立专门的微博分组去关注互联网公司的招聘微博跟知名公司的HR，定期查看分组微博获取招聘信息。4.如何轻松获取面试官的信息有效投递简历之后，特别是利用社交网站投递简历的，还有一个特别重要的工作，就是获取面试官的相关信息。社交求职中看到的职位信息通常都是有招聘需求的人直接发布的，而且约60%的发布者是直接招人的领导者。这个人基本上会是你未来的直属领导，也极有可能是你面试时的主要面试官。浏览他的微博，了解他的产品观、喜好及个人经历，知已知彼，才能百战百胜，打造一个与面试官合拍、话题有交集的人，面试成功率会成倍增长。此外，根据所留邮箱还能进行深度挖掘。如上一个例子当中的邮箱wuchen02@baidu.com，wuchen02应该会是你的面试官或者未来直属领导。在搜索引擎里面直接输入wuchen02@baidu.com或者wuchen02，很大概率上wuchen02会是他经常使用的ID，接下来就是整合信息，让面试官成为你了解的人。搜索引擎的结果显示，他正在关注西藏自助游，假如你正好也对自助游感兴趣，而且如果有去西藏的经历，不管是徒步单车还是自驾，都是一种可以引起面试官关注的经历。如果他在天涯里的一个帖子中赞了《赢在单词》这本书对他的帮助。这说明面试官也有一段学习英语的经历，而且这本书解决过他的困惑。你可以总结一下自己学英语的痛苦，速读一下《赢在单词》并提炼其中的观点，作为面试中可引出的一个话题，也能迅速抓住面试官的心，不断地让面试官觉得你的经历跟他很像、你的能力跟他很像，也许你们真的很适合做同事&&包括他在豆瓣里面关注的话题都可以在搜索引擎中一览无余，进一步与他的微博发言相结合，你会发现面试官在你的面前越来越立体，你完全可以轻松面对他，有N多和工作相关的、相近的话题可以跟他聊。那接下来的简历考评和面试提问都会变得轻而易举。5.还有哪些值得推荐的招聘网站做垂直做细分是近年来互联网创业的趋势，招聘网站也不例外。随着互联网的高速发展，每天都会产生大量的新型职位，如品类运营、无线交互设计师，专门服务于互联网求职者的网站也应运而生，其中以内推网、拉钩网的口碑最佳。此外还有北邮人论坛，北邮人论坛招聘版块在互联网面试官心目中的口碑相当不错，大家都乐意把招聘职位同步更新到论坛上，而且
