领导者的职业公众形象具有以下价值：

　　领导者的职业公众形象具有以下价值：

　　一级事故和二级事故的禁忌内容(详见表12-6.微博事故等级定义表)。 2.企业领导应不断加强社会道德、自我人生观和价值观的培养，提高言行自律和自我隐私保护意识，言行谨慎，避免给企业带来不利影响甚至危机。 3.在微博线下的日常管理工作中，企业领导应严格遵守企业的管理规章制度和职责范围，避免扰乱组织指挥系统的一致性，避免相关权益人、公众误解、不满和抱怨以及微博上的危机事件。 4.企业领导应严格遵守本手册中企业微博形象识别管理条款中微博昵称的严格规范要求（详见3）.1.2.微博昵称的使用规范)，不要以前缀或后缀的形式添加企业名称或品牌商标，保持其他公私身份边界，避免对企业整体形象的负面认可。 5.如有必要，建议企业领导在其官方微博的个人简介中明确公布本微博言论不代表任何组织观点，责任自负的声明。 10.2.3 微博上塑造企业领导人公众形象 企业领导人公众形象，应上升到企业品牌形象价值管理体系的高度，纳入企业整体形象和品牌竞争力系统。如前所述，微博危机的本质是公众形象危机，而领导人公众形象危机对企业打击最严重的就是品牌价值被贬值、整体形象被摧毁，因此，企业领导人在微博上的公众形象应视为企业公众形象管理的一部分，并进行有意识的引导、督导、管理和塑造。 10.2.3.1 企业领导微博公众形象的价值 领导者的职业公众形象具有以下价值： 1.旗手效应 企业领导人在微博上思考和发言企业涉及的文化、品牌、战略发展等话题，可以作为企业文化的旗手，发挥广泛的宣传和动员作用，对企业招聘、商业社会、资源整合和引进发挥良好的作用。这也比任何道听途说都更准确。 2.标杆效应 企业领导者在职业圈和行业圈的成功职业实践具有很大的基准示范效果。通过在微博上发布过去项目运营管理和团队管理的经验和经验总结，领导者可以与其他行业企业的追随者产生共鸣，从而推广企业的管理流程和标准作为行业基准。这无疑对提高企业的品牌形象有很大的好处。 3.凝聚效应 企业领导者的专业经验和发展思维的微博主题内容也将始终影响和激发内部团队成员的士气和激情，对成员有很强的吸引力。由于这个阅读、理解和沟通的过程，他们将相信他们的领导者可以给他们的职业发展带来正确的指导，并决心增强他们的信心和提高他们的绩效。 10.2.3.2 企业领导微博上的公众形象分类 企业领导人公众形象体现在微博新媒体平台之上，根据其传播和影响受众的多元化区分，大致有以下三类： · 职业圈的公众形象：包括与同量级职场精英沟通的公众形象，以及追随者心目中的公众形象； · 公众形象； · 媒体公众形象。 1.企业领导人的专业公众形象 所谓企业领导人的专业公众形象，是指企业领导人在企业职业阶段与行业内外专业人士进行公共活动交流时所表现出的内在素质和外在表现。例如，酗酒的领导者不仅可能是酒鬼的公众认知形象，也可能是开放英雄的公众认知形象。关键在于如何在微博新媒体面前进行适当的认知指导和定位。 领导者在微博新媒体上的职业形象主要体现在职业道德和专业专家的形象上，这就是所谓的德才兼备。这种形象往往被上下级、同事和同行所理解，并在尊重、认同和欣赏的前提下产生积极的认知，但影响范围相对有限。这种职业形象被放置在微博上，并在行业中公开，即成为其微博的职业公众形象。 2.企业领导人的社会公众形象 微博是现实社会的缩影。来自社会的真、善、美、假、丑等现象和信息投射到微博上，形成了微博虚拟社交网络。企业领导微博就在其中。他们对待微博社会中人与事的一些人生观、世界观和价值取向在微博原创或评论中体现的言语亲和力、理性或感性的精神世界，以及思考话题的专业性、深度和犀利性，塑造了领导者的公众形象。 企业领导人的公众形象将接受基于互联网的公众的判断和测试，并影响领导人在现实公众眼中的印象、信用和声誉。这种影响的范围突破了主题的专业和专业领域，而是三维和多维的。 3.企业领导人的媒体公众形象 微博的新媒体分类相对于报纸、广播、电视等传统大众媒体。由于微博传播的独特优势，微博已成为传统媒体新闻和信息的重要来源。一旦微博发布了领导人的重要观点和参与重大事件的评论，它可能会被视为行业领域的倾向性代表，并被引用并公开。因此，领导人的公众形象也随着报道而建立。 10.2.4 企业领导公众形象危机管理 防止企业领导人在微博上的公众形象危机是微博新媒体时代到来后企业必须高度重视的危机管理。企业领导人的言行对企业的生存有重大影响。公众对企业信任的企业文化和商业声誉是基于对领导人的关注和判断。因此，当企业塑造企业领导人的公众形象时