六个常识六个常识陷阱
你的导师通过互动获得知识和经验，或者成为组织中其他人的导师。使用你的教育报销计划（如果组织提供）来完成学位或获得你期望的职位可能是一个重要的证书。 如果你的公司不提供员工发展的机会，你仍然可以发展你的技能。网上有很多免费的研讨会，比如YouTube和TED演讲可以提供免费的技能发展机会。阅读更多能增加你知识储备的文章和书籍，让你更有优势，为晋升做准备。 一旦你确定你已经做好了充分的准备，和你的上级谈谈，看看你是否有可能成为空缺候选人。如果他告诉你，你仍然需要在某个领域获得经验或技能，记住这一点，并继续努力工作。 问题：我们的组织最近经历了一些曲折。我认为我们的一些员工没有坚定地站在我们的阵营里。我真的希望我的员工能信任我和我们的组织。我能做些什么来建立这种信任？ 答：我希望在你的组织中发生的事情不会太难，也没有媒体报道，因为如果组织或经理不遵循他们的价值观或承诺，信任就会消失。 信任不是要求下达命令，而是基于一致的目标和统一的行动，经过长期的培训。重建信任是非常困难的，但它对组织的成功至关重要，因为当信任不再存在时，生产力就会下降。 员工希望经理能够公开透明。他们想知道你的组织或部门发生了什么，他们想知道好的，坏的和消极的。所以，首先要对你的团队诚实。当然，有些事情你作为经理会知道，不适合和别人分享，我相信你会逐渐适应。例如，如果你在讨论裁员，你不想和你的员工讨论这个问题，直到你做出最后的决定，你已经受过训练，知道该说什么，该说什么。 建立信任的最好方法之一是倾听。花时间了解每个下属直接给你的报告，仔细听他们的问题和评论。当您的组织进行员工调查或重点组衡量专业精神时，请密切关注结果，并在适当的时候采取行动。 言行一致是建立信任的好方法。只有当你信守诺言时，你的员工才会信任你。如果有时候，你不能履行你的承诺，让你的团队知道为什么，并及时弥补。 勇敢地承认错误。人们很难相信一个不承认错误的人。对于那些不想让别人知道自己不知道一切的领导者来说，承认错误是一件非常痛苦的事情。然而，没有人知道一切，作为一名经理，不可避免地会犯错误，所以学习如何承认错误，真诚地说对不起，这是建立信任的关键。 永远不要对你的员工说另一个员工的坏话！这绝对会破坏你为建立信任所做的一切努力。 永远不要求员工做你不想做的事。事实上，与员工一起工作是建立信任的好方法，这样他们就可以看到你履行了你的承诺。 永远不要失去信用。认可团队的出色表现不仅可以培养他们的技能和信心，还可以培养他们对你的信任。有一件事可能是众所周知的，那就是不要因为你没有做过的事而接受表扬，这对提高你的声誉没有好处！ 建立信任不能一蹴而就，它将贯穿你的整个管理职业，这将是一件非常有意义的事情。 问题：我的组织努力提倡积极的文化。但即使有好的计划和政策，也不可避免地会有一些令人失望的表现。我个人能做些什么来降低这种行为的可能性？ 答：很明显，你已经意识到，作为一名经理，你对组织的文化氛围有很大的影响。就个人而言，你有很多事情要做，你可以从你工作中的行动、反应、言语和行为开始。请记住，你的团队成员和其他人都在关注你，所以你应该始终保持专业和目的，反映对他人的尊重，明智地选择你想说的话。 不要取笑或戏弄别人，尤其是贬低别人的话。开玩笑和嘲笑是有区别的。虽然你可能会附和你听到的每一个笑话或评论，但你必须三思。 不要忽视这样的评论。你有责任确保事情不会变得更糟，所以尊重个人，向评论家解释为什么这样的笑话或评论是错误的（例如，你可能只是想让笑话变得有趣，但它充满了贬低）。 ? 要直面你见到的歧视、骚扰或欺凌行为，并采取应对措施。如果你收到有关此类行为的投诉，那么一定要有所行动。根据投诉的性质以及组织的政策采取行动。你可能需要对你的某个员工采取纠正措施，或者通知你的法务部门或人力资源部门。 积极主动。在会议上，与员工讨论所有类型的破坏性行为。让他们知道这种行为是不能容忍的，例如，发送电子邮件或评论说，同事的某些行为不够专业，应该立即停止或不能在工作场所谈论性行为的评论和笑话。 在员工会议上与员工或组织政策进行公开沟通。倾听他们的声音，让他们知道他们有权向你、法律或人力资源投诉骚扰和歧视，而不用担心报复。 鼓励员工讨论任何他们认为不符合你工作方式的行为即使这不是歧视或骚扰。如果不解决，即使是少数不良行为也会产生巨大的负面影响。让他们知道，他们有权向你、法律或人力资源投诉骚扰和歧视，而不用担心报复。 你应该确保组织实施的政策和协议确实发挥作用 文案从来没有出现在你的脑海里，而是出现在观众的脑海里。 首先，我想问你一个问题：小明的母亲有三个孩子。老板叫大毛，第二个叫二毛。第三个叫什么？官员们笑了。当然，答案是小明。那么，为什么有些人根据老板和第二个孩子的名字推断第三个孩子的名字一定是三毛，忽略了明确正确的答案呢？原因很简单：因为他想得太多了。在每一份精心制作的文案背后，他想得太多了。在这个时候，你很可能会陷入常识的陷阱，不知不觉中仍然暗自高兴地制作精彩的文案。本文主要介绍六个常见陷阱：1.文案信息传输过载2.妄图占有太大的概念3.将观众置于拒绝群体4.假设观众掌握相关知识背景5.忽视观众社会角色的转变6.找错竞争对手1。文案信息传输过载。我丢了一个纸团。你可以很容易地抓住它。我一次丢五个？您的产品或服务可能有很多亮点，如价格低廉、服务周到、独家信息等。然而，在大多数交付渠道中，观众不会超过10秒关注您的文案。在这么短的时间内，用户无法记住您所有的信息，更重要的是，用户不可能100%关注一份文案。他的脑海可能是中午的晚餐和晚上的美女。因此，从您的产品或服务中选择最具吸引力的1-两个卖点，集中在文案中展现火力，避免贪多不厌，反而弄巧成拙。 2、试图占据太多的概念来解放你的手。皮皮虾牌洗碗机！如果你只看到解放你的手，你会怎么想？扫地机器人还是其他智能家电？slogan你甚至会发现还有流行的背包和飞机杯。洗碗机确实可以解放我们的手，但能解放我们手的产品数量如此之多，这几乎是一份可以任意应用的副本：解放你的手，皮虾自动洗衣机，解放你的手，皮虾电饭煲，占据了太多的概念，你相当于帮助其他产品进行宣传。因为你不知道，看到解放你的手的观众，你想到了什么，刺激了什么产品需求。说到害怕生气，据估计，每个人都会想到王老吉和加多宝，这被称为占据了一个合适的概念。香甚至担心不能占据饥饿和困倦，提出了小饥饿和小困倦的概念。在占据这个概念方面，占据观众的时刻是最有效的，例如：可口可乐和百事可乐春节电视广告，家庭快乐地打开可乐吃除夕晚餐，其目的是占据这个家庭团聚的时刻。 第三，为什么要把观众放在拒绝的群体里，叫大码漂亮的衣服，而不是胖子？我觉得任何理性的人都不会选择给自己的产品或者店铺取名为胖子。这不是冒犯他未来的上帝吗？但在现实生活中，我想你一定经常看到身材走形？XXX健身会所！让小白快速掌握PSXXX乍一看，像软件培训机构这样的文案似乎没有问题，但真的是这样吗？事实上，他们犯了和胖子专属一样的错误。如果我去这家健身俱乐部，这是否意味着我是那种身材走样的人，我在其中，但我拒绝了。（补充一点：健身房的文案也利用了观众的恐惧，但有时过度的恐惧不会导致消费行为，而是导致消费回避。）另一个例子是，如果我参加了培训，这是否意味着我是一个小白人？事实上，我还是会有点PS是的，这种训练不应该适合我。人们应该认识到自己，承认自己的缺点是困难和困难的。人是好面子的生物。《谁说菜鸟不会数据分析》是一本好书，但我不太喜欢标题。毕竟谁愿意承认自己是菜鸟？ 四、假设观众掌握相关知识背景哇哈哈矿泉水，干城张嘉峰矿泉水我们不生产水，我们只是自然搬运工、恒大冰泉、长白山天然矿泉水，无论是自然还是长白山给我们绿色、自然、干净，甚至健康，因为自然和长白山对大多数人来说，是常识，所以这些副本没有问题，甚至让我们相信它们是不同的，价格是可以理解的。但有多少人知道，干城张嘉峰几乎是世界第三高峰的三倍。在现实生活中，这种广告副本假设观众知道产品的相关知识背景，陷入知识陷阱，99和44/100%纯，501蓝是经典广告，但如果我不说，你知道前者是宝洁象牙肥皂广告，后者是Levis是的吗？所以，文案从来没有出现在你的脑海里，而是出现在观众的脑海里，记住，观众并不像你知道的那么多。 五、忽视观众社会角色转变食客身份。 6、找错竞争对手士力架：只要是市场经济，你的产品或服务迟早会遇到竞争对手。竞争并不可怕。可怕的是你找错了竞争对手，根据这个错误的对象制定了一系列的竞争策略，浪费了宝贵的时间和资源，但没有达到预期的效果，甚至没有达到相反的效果。士力架的使用场景是什么？我认为他们中的大多数人应该在饿的时候补充能量来填饱肚子。除了特殊情况外，没有人把士力架当作晚餐吃。一餐三餐将士力架的竞争对象定位在餐厅显然是错误的。比巧克力更饿将士力架的竞争对手定位在其他饥饿的高热量食品（如巧克力）上，这是正确的选择。同样，比防火中药好和比所有饮料都防火是否与中药竞争，或与其他饮料竞争，你必须了解。 7、总而言之，有句老话叫做在阴沟里翻船。面对复杂的问题，我们都提高了警惕，认真解决了问题，所以我们通常不会被愚弄。当我们面对简单的问题时，我们要么过于鄙视，要么过于关注它们，但我们陷入了常识的陷阱。如何写好文案是一门大学问题。它涉及消费行为、用户心理等方面的专业知识。文章中的六个问题只是文案中经常出现的陷阱。我希望它能激励你。欢迎您继续补充并与我讨论（文章中涉及的品牌和文案都是文章所需要的）最后，我问你一个问题：有一天，小明和他的父亲一起旅行。由于公交车司机的错误和车祸，小明和他的父亲受了重伤，被送往医院。他们必须迅速治疗小明和他的父亲。这时，医生说：我不能为我的孩子做手术。问：为什么？作者：余折腾，前湖教育创始人：余湖折腾（ID：yuzheteng）
