大型企业面临着禁止种族、性别或年龄歧视的新
与10年前的63相比，任务%下降了很多。 这种现象会继续下去吗？1960年的作品《荒谬成长》》（Growing Up Absurd）一书中，保罗古德曼（Paul Goodman）分析了过度组织社会中青少年犯罪的问题，预测青少年运动将在10年后崛起。在当时看似坚不可破的霸权秩序下，公民权利和妇女权利运动也层出不穷。 在大多数人看来，任何严重的不平衡最终都会显得非常荒谬。我们当前的社会和环境失衡也将是如此。我希望那些80年代后长大的人能追求有意义的工作，做正确的事情，也就是说，对他人和自然负责。我希望他们能拒绝听政府和企业的胡说八道，比如健康的经济依赖于对社会、生态和个人健康的抑制。 这是一个竞争世界：冰岛会成为赢家吗？ 如今，许多企业采取行动，采取一些公认的环境保护措施，对自然和人类负责，但这并不意味着他们愿意这样做，也不意味着更快乐、更负责任的资本主义新时代即将到来。没有什么是肯定的，但一定很难改变更有意识和合作的商业模式，无论在哪里，做什么，好或坏，都会产生影响。 负责任的企业应当承担全部义务 企业如何承担责任？是否应使其股东盈利，为员工带来福祉，生产高质量的产品，成为社会的正能量，保护自然？我们认为，一个负责任的企业应该承担所有这些义务。但说到企业如何应对环境危机和我们面临的社会风暴，恐怕我们应该首先更好地了解50年前或150年前企业的责任与今天有什么不同。 1860年，可以称之为负责任的企业股东的投资，履行承诺，不做假账。100年后，情况变得更加复杂。1860年，只有5年%工作由机器完成，95%1960年，这个数字颠倒过来，95%工作由机器完成。例如，如果可以，需要700 000人的力量才能驱动喷射机的飞行。如今，使用机器可以帮助我们完成更多的工作，远比我们自己和我们饲养的所有牲畜加在一起完成的还要多。 18600年到1960年，经过一个世纪，法律为有限责任公司立法，以确保股东和企业高管不必因伤害、欺诈或未能支付账款而入狱或导致个人破产。然而，随着工业国家法律体系的不断完善，工会权力的增强和政治运动的进步，企业也对员工承担了新的责任，企业应该对工作场所的健康和安全负责。19世纪末和20世纪初，法律开始在美国和欧洲，后来在世界大部分地区发布，以限制工作时间，特别是对妇女和儿童，尽管不是每次都能实施。 1960年，大型负责任的企业都是面向世界的富裕国际企业。比如美国的IBM公司、3M公司，贝灵巧公司（Bell＆Howell）、康明斯发动机公司（Cummins Engine）、强生就是这样。这些企业不做假账，讨厌贿赂官员，并向员工支付可观的工资（男性员工的工资更可观，足以养家糊口）。企业有大量的培训和教育项目，从内部推广；一些旨在提高工作场所安全的项目；还支持社区医院、学校和非专业体育活动。 当时负责任的企业有固定明确的等级制度，顶层是男性；在美国和欧洲，都是白人。企业的经营理念来自西方早期通过命令和控制组织人群的模式。军队和罗马天主教会的传统是亨利福特和弗雷德里克温斯洛泰勒（Frederick Winslow Taylor）这种效率顾问继承了下来。现在也是如此。公司的高级管理人员从他们的职业生涯中抽出时间为政府服务。公司董事会成员也可以在其主要供应商、客户和银行董事会工作。公司和工会之间的关系有时是对抗和合作。 与他们的老板相比，没有受过良好教育和低工资的蓝领工人的生活水平高于目前。除了社会养老保险外，大量员工还可以从公司获得养老金，其他国家也有类似的收入来源。大型企业很可能从事工业生产，而不是金融业。罗斯福新政改革后，美国商业银行不能跨州经营，不能从事非银行业务，也不能与投资银行联合经营。当时，大型企业比现在小，不如现在富有。道琼斯指数在1960年的最后一天收于615点。 在过去的50年里，大型企业面临着禁止种族、性别或年龄歧视的新规定。在美国、 在欧洲和日本，新的环境法律限制了空气和水的污染。随着科学技术的快速发展，一方面提高了生产力，另一方面导致许多工作死亡，劳动力过剩。根据一名研究人员的调查，美国制造业失去了就业机会，5/由于生产力的提高(其余1)/6是离岸外包等原因造成的)。 尽管道琼斯指数从1982年开始 2007年，000点上升到14点 000点，但在这25年神话般的财富增长中，前10名赚了不少钱%在美国和英国，高收入阶层的收入远远超过中产阶级。虽然中产阶级的实际收入没有增加，但它有401（k）养老保险账户和房产的那些人，其资产净值也在增长。随着收入趋于稳定，双职工家庭成为常态，不过单亲家庭也变得更多了。在多数工业发达的国家，社会保障体系开始松懈，尤其是在欧洲和日本，根本原因是纳税人数量减少，而退休人员却越来越
