扭转事业危机必知的四大原则
始终以身作则。这不是陈词滥调，而是指导你行为的标准。别人会看到你所做的一切，尤其是你自己的团队成员。他们的行为很容易受到你的影响。 ? 不要一味批判别人。每个人都会犯错，任何人都不例外。当有人犯错时，尽量给予他们合理的建议，而非单纯的批评指责。 始终保持谨慎。不要猜测或散布谣言。不要在公共场所讨论商业机会（如餐馆、酒吧或公共交通），因为你永远不知道是否有人偷听。到达私人场所后，打电话给对方。 尊重和保守秘密，除非有必要披露骚扰和其他可能对组织构成重大威胁的信息。如果情况不是这样，遵守承诺，永远不要向任何人透露信息。 诚信和尊重应该是你个人品牌的基石。始终把道德感放在最重要的位置，努力打造自己的品牌，遵循优良的道德品质。这在你的整个职业生涯中都很重要。 问题：我听说要成为一名管理者是一件非常需要勇气的事，但我不知道这是什么意思。作为管理者，我该如何在工作场所表现出我的勇气？ 答：勇气是管理者必须具备的道德品质。勇敢的经理可以赢得他人的信任，并在他人失败时取得成功。勇敢的经理不会处处妥协。当你认为你的同事或高管（如首席执行官）即将犯战略错误，甚至违法时，毫无保留地指出他们的错误是勇敢的表现。在工作中，勇气是诚实地指出和阻止你知道组织朝着错误的方向前进，不愿意改变。 勇敢而礼貌地指出你认为错误或需要改进的地方。如果你认为现有的选择是不合适的，那就提出一个替代方案。有能力的领导者经常与顾问联系，他们有能力，不怕说实话，尤其是当他们认为领导者做出错误的决定时。有些人相信自己的能力和知识储备，有勇气说出自己的想法，提出不同的观点或解释他们认为有些事情需要改变的原因，这些人可以被称为勇敢和诚实的人。 面对你观察到的错误行为，即使它超出了你的职责。如果您间接听到违规行为，请向公司相关部门报告。不要害怕冒犯别人，因为这有助于组织规避法律和公共关系的风险。 勇敢的领导者不仅敢于直言不讳，坚持不同的观点，面对不利的情况和不良的决定，而且提出可能不受欢迎的建议。他们把员工、团队甚至组织的利益放在自己的利益上。因为他们有远见，看到了更长远的结果，他们不认为这对我有什么好处 勇敢的经理也会从他们的团队中寻求反馈。首先，你应该了解你的员工，倾听他们的意见，并在合理建议的基础上采取行动。愿意承认你并不知道一切，鼓励员工提出想法、意见甚至批评。即使是坏消息，也不要让其他团队成员隐瞒。除非是秘密信息或专有信息，否则不应过滤团队中的信息。 如果你保持一种开放的氛围，让每个人都能自由地说话，提供信息和想法或征求你的意见，你就会得到尊重，并表现出你有领导团队的勇气。 问题:我想成为最好的经理。你能和我分享一些方法或资源吗？ 答:你可能知道有很多书，网络研讨会，播客，YouTube关于如何成为最佳成为最佳经理的视频提示。以下是我们认为您可以采取的最佳战略行动： 不要假装知道所有的答案。太多的经理认为，如果他们承认自己不知道，他们就不会受到尊重，但事实恰恰相反。让人们看到你是一个普通人，这实际上会赢得团队的尊重和忠诚。当你犯错误时，准备道歉，并对你的直接下属的行为负责。 认识你管理的人。充分了解他们，知道什么能激励他们努力工作，什么对他们很重要。对于一些不善于人际交往的人来说，这可能有些困难，但这是成为受人尊敬的管理者的关键一步。 做一个好听众。专注于和你说话的人，并以学习为目的倾听，而不是回应。你会惊讶地发现，你可以从别人那里得到很多信息，并帮助他们建立自尊，这将使他们更加成功。 奖励成功，从失败中学习。太多的经理不奖励成功的员工或表扬他们的优秀工作，而是盲目地指出他们的错误。从项目的正确或错误中学习是一个很好的管理，当事情进展顺利时庆祝也是一个很好的管理。 以身作则。实践组织价值观，让员工看到你坚信自己的使命，支持良好的商业行为。员工愿意为他们尊敬的经理工作。一旦你违反了组织的价值观，你就会失去尊重。 为所有员工提供发展机会。无论一个人在公司的地位有多高，他们都可以进一步发展自己的技能，当然你也可以。你可以通过提高你的技能来实现你对员工发展的承诺。成为终身学习者！ 在组织内外找一个能给你提供好建议和反馈的导师，鼓励你的员工在找导师的时候找导师。 遵循这些步骤可以帮助你成为一名更好的经理，但作为一名经理，你必须继续学习其他技能。您可以在本书的参考部分找到更多关于成为最佳经理的信息。 问题:听说成功的经理会像企业家一样思考。如果是真的，我该怎么办？ 答案：你的问题表明你开始思考得更开放 逆转危机必须知道的四个原则 人们不可避免地会失败，但错误会成为职业危机或转机，态度决定了一切。你需要的是承认的勇气，以及逆转劣势的信心和行动。 一个无意的错误可能会给你的职业生涯带来巨大的危机。事实上，每个人在工作中都不可避免地会疏忽，关键是如何弥补错误，把危机变成转机。 1.诚实地面对它，并立即处理它。当你犯错误时，最重要的是承认它。你必须让主管或工作伙伴第一次知道，并尽快讨论解决方案。试着掩盖它，结果使一个可弥补的错误成为一个不可弥补的错误。 2.想想事情发生的原因。回想为什么会发生这样的疏忽，思考如何改进，避免类似的情况再次发生。如果你的技能不够熟练，你可以接受再培训，提高你的工作技能和专业精神。 3.冷静地思考当前的情况。很少有人能看到错误背后隐含的事实，这意味着你必须在工作中做出改变或重新选择。也许你的优势不符合这份工作所需的技能，你必须改变跑道。 4.制定未来的方向。找到自己的优势和潜力，思考下一步该做什么，尽快重建新的职业生涯，不要总是陷入以前的错误。拖延的时间越长，回到工作场所就越困难。你必须立即找到未来的方向，并做好职业规划。如果你能因为一个错误而提高你的工作能力，并找到新的机会。这也是一种成功。
